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DAS LEADERSHIP PROGRAMM FÜR
MINDSET & MINDFULNESS

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DAS PROGRAMM

DIE GEGENWART IST IM UMBRUCH.
DIE ZUKUNFT LÄSST SICH GESTALTEN.

Ein Programm für Führungskräfte, die davon überzeugt sind, dass Veränderungen immer auch eine Chance zur Entwicklung bieten. 

 

Und die sich darüber bewusst sind, dass Veränderungen im Außen immer auch Veränderungen im Innen erfordern.  

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ZIELGRUPPE UND ZIELE

FÜR WEN DAS PROGRAMM GEDACHT IST

Führungskräfte, die

  • eine neue Art der Führung und Zusammenarbeit gestalten wollen
    – und dafür innovative Impulse und Tools suchen 

     

  • das zugehörige Mindset und Skillset erweitern möchten
    – für sich und ihr Team 

     

  • den Praxistransfer in ihren Führungsalltag suchen
    – durch Erfahrungsaustausch und in begleitenden Peergroups 

     

  • persönlich wachsen möchten
    – in individuellen Coachings & durch wirkungsvolle Einzelreflexionen 

     

  • bereit sind, sich selbst zu hinterfragen und neue Wege zu gehen
    – auch zwischen den Modulen und nach dem Programm  

WAS DANACH ANDERS SEIN WIRD

  • Eine gestärkte Haltung in der eigenen Rolle
     

  • Gestärkte Führungskompetenz und Reflexionsfähigkeit 
     

  • Mehr Leichtigkeit und Präsenz in Führungssituationen 
     

  • Souveränität im Umgang mit Ambivalenzen und Nichtwissen 
     

  • Verbesserter Zugriff auf die eigenen Ressourcen und Potenziale 
     

  • Neue Handlungsoptionen für die Zukunftsausrichtung der eigenen Organisation 

 
 

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AUFBAU

DAS PROGRAMM

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Was das Programm beinhaltet

  • 6 halbtägige Online Workshops (Module) 

  • 3 Einzelcoachings à 90 Minuten bei einem der beiden Coaches  

  • Selbstorganisierter kollegialer Austausch in Peergroups zur Reflexion aktueller Führungsherausforderungen  

  • Inputs und Reflexionsaufgaben in elektronischer Form  

  • Hochwertiges Learning Journal   

Wie wir das Programm gestalten

  • Die 6 Module haben einen Workshopcharakter (dialog- und teilnehmerorientiert).  

  • Unsere kompakten Theorie-Impulse und methodischen Inputs inspirieren und regen zu neuen Ideen an. 

  • Durch Kleingruppenübungen, Einzel- und Peerreflexionen, Co-kreative Ansätze, Austausch im Plenum sowie Achtsamkeitsübungen vertiefen wir die Schwerpunkte innerhalb der Module.  

  • In den drei Einzelcoachings begleiten wir Ihre persönliche Entwicklung und ermöglichen die Bearbeitung individueller Fragestellungen. 

  • Das kollegiale Peercoaching zwischen den Modulen intensiviert den Erfahrungsaustausch und den Praxistransfer.  

  • Durch Reflexions-/ Transferaufgaben und begleitendes Journaling können Ihre Erkenntnisse auf der individuellen Ebene vertieft werden. 

Was noch wichtig ist zu wissen

  • Jedes Online Modul wird von beiden Coaches moderiert. So schaffen wir lebendige und energievolle Begegnungen im virtuellen Raum.

  • Durch die kleine Gruppengröße (10 bis 15 Teilnehmer:innen) kann ein intensives, vertrauensvolles Miteinander entstehen. 

  • Die Peergruppen organisieren sich zwischen den Modulen selbstgesteuert, werden jedoch methodisch durch uns unterstützt. 

  • Die Termine und Fragestellungen für die drei Einzelcoachings werden individuell zwischen dem jeweiligen Coach und der/ dem Teilnehmer:in vereinbart. 

  • Wir nutzen Zoom für die Workshops und Coachings. Für die Teilnahme wird daher ein videofähiges Endgerät (idealerweise Laptop/ Desktop PC mit Kamera) und eine möglichst stabile Internetverbindung benötigt. Ein Headset oder eine Freisprecheinrichtung sowie eine geräuscharme Umgebung helfen uns, gut miteinander im Dialog zu sein. 

 

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MODULE

Begeben Sie sich mit uns auf eine virtuelle Lernreise. Über den Zeitablauf von 5 Monaten arbeiten Sie online und offline an Ihrer eigenen Entwicklung und Ihren Fragen rund um Selbstführung, Führung und Zusammenarbeit.  

SELBSTFÜHRUNG

1

Achtsame Selbstführung

Neurobiologische Zusammenhänge zwischen Stress und Achtsamkeit. Was hat Achtsamkeit mit Kreativität zu tun? Raus aus dem Autopiloten. Bewusster Umgang mit der eigenen Energie.  

2

Selbstwahrnehmung und -reflexion

Wahrnehmung eigener Denk-, Fühl- und Verhaltensmuster. Reflexion der eigenen
(Führungs-)Persönlichkeit.
Welche Ansatzpunkte für meine persönliche Entwicklung sehe ich?

FÜHRUNG

3

New Leadership

Wie verändert sich Führung und warum? Welches Skill- und Mindset ist dafür hilfreich? Und wovon sollte ich mich verabschieden? Wie bleibe ich handlungs- und entscheidungsfähig in volatilen & komplexen Kontexten? 

4

Positive Leadership

Erkenntnisse aus Neuro-wissenschaften und Positiver Psychologie. Durch Positive Leadership die Performance der Mitarbeitenden steigern.
Stärken- und Potenzialentfaltung ermöglichen.  

ZUSAMMENARBEIT

5

Vertrauensvolle Zusammenarbeit

Psychologische Sicherheit: Vertrauen als Voraussetzung für Selbstorganisation. Vom Umgang mit Konflikten und Spannungen. Augenhöhe im Team. Wie lässt sich Verbundenheit in diesen Zeiten fördern?

6

Agile
Zusammenarbeit

Agilität: vom Buzzword zu konkretem Mindset & Toolset. Wie etabliere ich eine Kultur der Selbstorganisation und Eigenverantwortung in meiner Organisation? Entscheidungs-instrumente für Teams.  

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DIE COACHES

John Lack

  • Grey LinkedIn Icon

Organisationsentwickler & Coach.

Fokus: Kulturwandel, New Work, Kommunikation und Achtsamkeit. 

Ausbildung: Systemisches Coaching (Institut für Coaching und Achtsamkeit), Gewaltfreie Kommunikation (NLP Zentrum & Anna Herzog), Design Thinking (HPI Potsdam).
Studium mit Schwerpunkt
Medizintechnik und Robotik.

Hobby-Musiker, der seit ein paar Jahren neben dem Gitarre-Spielen die Leidenschaft für das Saxophon entdeckt.

Sabine Langrock

  • Grey LinkedIn Icon

Organisationsentwicklerin & Coach.
Fokus: Veränderungsprozesse, Selbstführung, Teamentwicklung und Leadership.  

Langjährige Erfahrung als Führungskraft und interne Change Beraterin.  

 

Ausbildung: Systemisches Coaching & Teamentwicklung (Institut für systemische Beratung, Wiesloch), Resilienztrainerin, Insights Discovery® Licensed Practitioner, Mindfulness etc.  

Diplomkauffrau und M.A. Personalentwicklung. 

 

Neue Energie und Inspirationen bekommt sie am besten durch Yoga, beim Wandern und als Hobbyimkerin. 

 

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TERMINE & TEILNAHMEGEBÜHR

Termine  (jeweils 9-13 Uhr)

Modul 1 (Achtsame Selbstführung): 18.05.2021  

 

Modul 2 (Selbstwahrnehmung  und -reflexion): 08.06.2021 

 

Modul 3 (New Leadership): 29.06.2021 

 

Modul 4 (Positive Leadership): 02.09.2021 

 

Modul 5 (Vertrauensvolle Zusammenarbeit):  23.09.2021 

 

Modul 6 (Agile Zusammenarbeit): 14.10.2021 

Die Termine für die drei Einzelcoachings werden individuell mit jedem/jeder Teilnehmer:in vereinbart. Zwischen den Modulen finden selbstorganisierte kollegiale Peercoachings statt.  

Teilnahmegebühr

Das Programm kostet 2.950,-€ zzgl. MwSt. und beinhaltet alle oben beschrieben Leistungen. 

Bis zum 15.03.2021 gilt der Early Bird Tarif: 2.800,-€ zzgl. MwSt. 

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6 Workshops
Online à 4h

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3 Coachings je 90min

pro Teilnehmer:in

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Kollegiale
Peercoachings

In der Gebühr enthalten

 
 

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ANMELDUNG

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DAS LEADERSHIP PROGRAMM FÜR
MINDSET & MINDFULNESS

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KONTAKT

Haben Sie noch Fragen, ob dieses Programm zu Ihnen und Ihren Herausforderungen passt? Sprechen Sie uns gerne an, damit wir dies gemeinsam klären können.  

Vielen Dank!