Zur Zeit gibt es keine bevorstehenden Veranstaltungen

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DAS PROGRAMM

DIE GEGENWART IST IM UMBRUCH.
DIE ZUKUNFT LÄSST SICH GESTALTEN.

Führungskräfte, die Veränderungen als Chance zur Entwicklung begreifen, lernen in diesem Programm mehr über Selbstführung, Führung und Zusammenarbeit.

 

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ZIELGRUPPE UND ZIELE

   FÜR WEN IST DAS PROGRAMM GEEIGNET

  • Führungskräfte, die eine neue Art der Führung & Zusammenarbeit gestalten wollen

  • Austausch mit anderen Führungskräften suchen und gemeinsam reflektieren und wachsen möchten

  • Persönlich, in die Tiefe gehen, Praxis & Theorie vereinen möchten

  • Interesse an innovativen Impulsen mit einem praxisorientierten Transfer in den Führungsalltag

   WAS WIRD DANACH ANDERS SEIN (Formulierungen anpassen und auf das wesentliche fokussieren)

  • Reflexion über die eigene Führungspersönlichkeit

    • Leichtigkeit und innere Präsenz

    • Die eigenen Potentiale zur Entfaltung bringen

    • Gelassener Umgang mit Ambivalenzen und Nichtwissen

    • Umgang mit Konflikten

  • Erkenntnisse gewonnen über

    • Menschen- und Stärkenorientierte Zusammenarbeit

    • Ganzheitliche Haltung

    • Kommunikation auf Augenhöhe (Psychologische Sicherheit)

    • Agile Zusammenarbeit (Selbstorganisation)

 
 

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6 MODULE

SELBSTFÜHRUNG

1

Zusammenhänge

Die neurobiologische Basis von Stress, Achtsamkeit, Kreativität und Entspannung.

Was triggert mich?

2

Führungspersönlichkeit

Meine Prägung, Achtsame Kommunikation (Beispiel 4 Ebenen zu Zuhörens), Meine Balance (Energiehaushalt, Wo investiere ich meine Energie),  

FÜHRUNG

3

New Leadership

Wie verändert sich Führung? Und warum? Wer führt heute wen? Und was muss ich dazu (ver-)lernen?

Wie gehe ich am besten mit Unsicherheit und Komplexität um? Und was bedeutet das für meine Führungshaltung?

4

Arbeitstitel

Positive Psychologie und Erkenntnisse aus Neurowissenschaften. Modelle

ZUSAMMENARBEIT

5

Psychologische Sicherheit

Umgang mit Konflikten und Spannungen. Dialog auf Augenhöhe. Psychologische Sicherheit. Mischung aus Studien & viel Praxis.

6

Agile Zusammenarbeit

Selbstorganisation. Agile Mindset. Entscheidungen. Kompetenzbasiertes Arbeiten

PROGRAMM-AUFBAU

6

  • 6 Module à 4 Stunden

  • 3 Coaching Sessions à 90 Minuten (Termin & Coach frei wählbar)

  • Kollegialer Austausch in Peergroups der Teilnehmer*innen:
    Praxisorientierte Reflexion aktueller Führungsherausforderungen

  • Learning Journal

RAHMEN

  • Mindestens 10 und bis zu 15 Teilnehmer*innen

  • Heterogene Teilnehmergruppe ermöglicht vertrauensvollen Austausch und Perspektivwechsel

  • 2 Coaches

  • 2-4 Wochen zwischen den Modulen

  • Online per Zoom

 

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DIE COACHES

Jon Doe

  • Grey LinkedIn Icon

Führungserfahrung. Berater. Coach. Studium, entsprechende Weiterbildungen, Organisationsentwicklung (Hard Facts, die Vertrauen geben).

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Ein Satz, der meine Persönlichkeit zeigt bzw. Haltung ausdrückt.

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Jane Doe

  • Grey LinkedIn Icon

Führungserfahrung. Berater. Coach. Studium, entsprechende Weiterbildungen, Organisationsentwicklung (Hard Facts, die Vertrauen geben).

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Ein Satz, der meine Persönlichkeit zeigt bzw. Haltung ausdrückt.

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TERMINE & PREISE

ACCOMMODATIONS
PARKING
TRANSPORTATION
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KONTAKT